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 평가제도 |
| 태광파워홀딩스는 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위한 공정하고 객관적인 평가시스템을 구축하여 운영하고 있습니다. |
| - 업적평가 : 목표 대비 실적에 대한 양적 평가 (연 2회 실시) - 역량평가 : 개인별 역량 수준에 대한 평가 (연 1회 실시) ※ 평가결과는 충분한 면담 및 피드백을 통해 개인별 역량개발, 보상, 승격 및 전배치 등 인사 운영에 반영됩니다. |
급여 및 복리후생 |
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